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致职场新人:不改掉这4个习惯,永远在底层!
作者:铜仁人才网 时间:2019/1/31 阅读:444次


职场是一个大社会,在职场中,我们要好好提升自己,各方面都要全面发展,改正自己的不足,早日得到领导的青睐,升职加薪。职场新人想要往上爬不容易,一个方面做得不好,就容易被人全盘否定。所以对于职场新人来说,要尽可能地改掉自己身上的缺点,例如以下这4个不好的习惯。

1. 遇事不请示

年轻人都是很有热情的,很多人在工作中也都是愿意出力的,但是他们总可能会用错方法。当工作中出现一些突发情况的时候,很多职场新人的第一反应就是赶紧想办法解决,这似乎是对的,但是对于领导来说,他们却并不喜欢你的这种做法。

因为你遇到事情没有请示他,在没有得到批准的情况下干了活,把事情办成了,别人会觉得你的领导可有可无,若事情办砸了,人家会觉得你的领导管理不力,这么看来,遇事不请示领导,当然会得罪人。

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2. 爱抢领导话

领导是什么?他是管理者,是在工作上占主导地位的人,不论是做事还是说话,他都希望下属能够顺从他。

可是有些新人可能性格比较着急,在工作中常常会打断领导的话,这会让领导很不爽的。抢他的话意味着什么呢?意味着你喜欢抢风头,这种不知道收敛自己的人,领导一定会对他非常提防。

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3. 说话很随意

俗话说得好,祸从口出,很多时候,我们的麻烦往往就是因为自己说话不注意而引来的。职场新人初入职场,记得一定要三思而后言,不论是对同事还是领导,都要客气一点,使用敬语是最好的,因为礼多人不怪嘛!

你尊重别人,人家对你的印象肯定会好一些。职场新人若是初入职场时赢得了一个好的口碑,在今后的工作中也会顺利很多。相反,如果你说话太随意,无形中可能会得罪很多人,后头会有数不尽的苦头吃。

致职场新人:不改掉这4个习惯,永远在底层!

4. 犯错不承认

小时候我们就常常被教育,知错能改,善莫大焉。犯错其实没什么,只要你愿意承认及时改正就好。

在职场中,领导最不喜欢的就是犯了错还死不承认的人。这样的人,性格太固执,对于领导来说非常难驾驭。有这样的人在自己的团队中,今后会出现很多的麻烦,所以一般有经验的领导都不会用这样的人,即使不能将他开除,也会只将一些无关紧要的事情交给他。

致职场新人:不改掉这4个习惯,永远在底层!


遇事不请示、爱抢领导话、说话很随意、犯错不承认,这4个习惯,职场新人请千万要改掉,否则你将呆在底层,永远不可能升上去!


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