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职场上,领导这三种意图必须摸透,否则别想升职,不懂真扎心!
作者:铜仁人才网 时间: 阅读:273次

职场上,领导这三种意图必须摸透,否则别想升职,不懂真扎心!

在职场上,领导选拔人才,领导真正会考虑的因素永远不会讲在明面上。

很多做领导的嘴上说“任人唯贤”、“能者上位,庸者离岗”等等,

这些听上去似乎对每个人都是很公平的言论,然而实际情况却绝不是这样,

如果你真的把这些信以为真,那么即便你是按照领导说的来做,你同样不可能升职加薪。

所以,只有你了解到领导选拔人才的潜规则,你才做对,才能让领导优先考虑提拔你。

那么到底要怎么做,才能摸透领导的小九九,让自己顺利上位呢?

以下三点你一定要懂。

职场上,领导这三种意图必须摸透,否则别想升职,不懂真扎心!


一、经常汇报,方得重用

我们公司有两个同事,一个老夏,一个老翟,两个人都是同一年进的公司,能力也相差不多。

但是在面对领导布置的工作任务时,两个人总是有着不同的态度。

老夏喜欢自作主张,凡事做出结果了再给领导说。

他认为,领导就只重视结果,过程说太多了,那是给领导添乱。

同时,也展示不了自己的工作水平。

老翟则不同,他做工作,经常不管是大事小情都汇报,领导说到哪里,自己干到哪里。

因此,也被领导骂过很多次,说他没主见,没能力。

老翟也只是笑笑不说话。

一次,竞选副主任,老翟和老夏都是候选人,老夏觉得自己功勋卓著,必然是稳操胜券,

没想到结果却是老翟竞选成功!

后来,一位高人向老夏指出,相比显示你的工作能力,忠诚更为重要。

老翟事事汇报,虽然表面看,是无能,没主见,但却给人忠诚的印象。

老夏,虽然能力强,但是凡事自己做主,让人觉得难以管束。

老夏懊悔不已。方知什么叫做大智若愚!

职场上,领导这三种意图必须摸透,否则别想升职,不懂真扎心!


2、关注领导利益,领导才会关注你的利益

领导选拔人才,还会考虑被选拔的员工是否关注领导利益。

领导最终给员工升职加薪,看上去是员工得了好处,其实领导也是要受益的,

如果领导不能受益,那么领导也不会考虑提拔你。

所以在工作上,我们一定要注意,我们不仅要考虑如何行事对自己有利,更要想着如何去方便老板工作,和关注老板的利益。

小到平时把工作上的文件格式,内容编辑整理到非常清晰再发给老板。

大到工作上取得了成绩不要忘了总结的时候带上领导,主动帮领导邀功,

这些都是关注领导,会让领导觉得你是可靠的自己人的好方式。

最不济,如果你掌握不好其中的技巧,那你也可以采用中国最古老,但也一直很有效的一种方式,那就是送礼。

这样一来给领导送礼是对领导情感的关心,

这就好比关系好的亲戚之间也会送礼一样,是表达对彼此的关心。

二来送礼也是表达对领导的态度,表达尊重领导,服从领导的态度。

如果领导手下有这么一名关心领导利益员工,

那他一定会感觉到很舒心,那么他也会优先考虑提拔这名员工。

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3、能力再大,也不要让老板觉得你能超过他

对于公司和企业来讲,当然希望员工的能力越强越好,

但是对于领导来说,并不是这样的。

因为人的天性都是自私的,领导也不例外。

领导一方面希望你的能力够强,能给他带来足够好的业绩,

但是领导也绝对不希望你对他来说是不可控的,会给他的地位带来威胁。

你想,假如你是老板,当你手下有个员工能力比你强,你怎么用这样的员工?

有的领导,感觉自己的位置受到了威胁,

于是对这个有能力的人各种打压。

结果自己的位置是稳了,但也把能人给逼走了。

整个团队的能力受损,最后还是要领导自己倒霉。

有的领导,觉得用人不疑,疑人不用。

认为当领导要大气,

于是对有能力的员工授权,放手让他干。

结果领导的权力逐渐被架空,

还对这个员工形成了依赖,反而自己变成了傀儡。

所以想要获得领导的重要,一定不要去触碰他们敏感的神经。

锋芒太露,终究不是好事,而真正的聪明人都懂得圆融与低调,这才是职场上的大智慧。


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