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职场员工知道这3件事,在处理劳动纠纷时至少会少走2个月的弯路
作者:铜仁人才网 时间: 阅读:2562次

职场中,员工和企业经常会出现劳动争议纠纷,如企业辞退开除员工没有补偿、不给员工加班工资、不给员工缴纳社保等等,一旦出现劳动纠纷,员工只有通过法律维权来处理劳动纠纷才可能获得自己的权益主张,但通常情况下员工很少经历劳动纠纷或者根本就没有经历过,因此很难独自开展处理劳动纠纷工作。

如果不懂处理劳动纠纷的重点内容,就会走很多弯路,本文就是教员工掌握处理劳动纠纷的重点内容,掌握了这些就会少走很多弯路。

必知一:处理劳动争议纠纷必须先仲裁后诉讼,次序不可颠倒

这个通俗点说就是你要跟公司打官司,首先是走仲裁程序,如果你对仲裁结果不满意,然后才能到法院去告,不能一开始就打官司,这样是不会被受理的。以下是具体法律条款:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

因此,员工跟企业打官司一般分两步,第一步是走仲裁程序,仲裁不行就走司法程序。切记,不然你根本无法维护自己的权益。

必知二:仲裁管辖很重要,选错仲裁地后悔莫及

走劳动仲裁程序,首先选择是在哪里告。通俗点说就是你要去告公司,你选择在哪个地方告。如果告的地方选错了,吃亏的是你自己。

根据现行法律规定,劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会都有管辖权,但实践操作做却差异很大,对员工而言选择哪一个地方的仲裁机构进行仲裁是一个很有技巧的事,主要考虑以下几个方面:

1、 如果选则劳动合同履行地仲裁机构,最大的难点和法律风险是申请人需要证明劳动履行地具体在哪里,如果不巧的是自己的《劳动合同》仅约定某一城市,如工作地点为: 南京,大家都知道一般每个城市有很多区,每个区都有仲裁委员会,且劳动仲裁一般由各市区级劳动仲裁机构管辖,那就这个例子而言,员工有可能因无法提供劳动合同履行地证据材料而被南京各个区县的仲裁机构以没有管辖权为由拒之门外,即使某一个仲裁机构受理了,那被申请人(用人单位)也可以提出该仲裁机构无管辖权的异议(用人单位通常会采取异议方式拖延时间),一旦异议此案一般会被延误30天左右,况且如异议成功(实际上可能性很大),此案将被移送到用人单位所在地仲裁机构管辖,此案一般还需要经过重新申请、排期,至少60到80天的时间白白浪费了,如果你是被裁员的员工,那是雪上加霜。

2. 特别提示:在实践中,用人单位恰恰抓住这一个模糊点,往往笼统的模糊性的将工作地点表述成"XX省市"甚至"XX地区",而员工为便于亲自参与案件而选择在劳动合同履行地(工作地点)申请仲裁。殊不知,劳动争议案件一般由基层的劳动争议仲裁委员会管辖,劳动者往往因劳动合同中的履行地约定不具体不明确,导致仲裁案件的申请不予受理、被用人单位提起管辖权异议,或者即使仲裁胜诉,用人单位拒不履行的情况下,执行生效裁决困难重重或成本高昂,耽误了最佳解决时间甚至造成无法避免的风险和损失。

必知三:要求用人单位所在地劳动监察机关启动劳动监察程序

劳动监察为属地管辖,根据不同案情,就拖欠劳动报酬、经济补偿金、赔偿金而言,经过劳动监察程序和不经过劳动监察程序将影响到劳动者最后拿到的赔偿金额,而如果劳动者想启动这一程序就要在用人单位所在地劳动监察机关进行了。

好了,我们普通员工知道维权的这几个点,就会少走很多的弯路,至少可以省60天,不然维权真的好难。


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来源:www.0856job.com
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